Combien vous coûte votre prochain recrutement raté ?
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CoQuest représente 17,8 % du coût d'une erreur de recrutement. Vous l'amortissez dès le premier recrutement réussi.
Comment CoQuest fait baisser ce chiffre
Le poste le plus lourd, c'est le salaire versé à la mauvaise personne. Le levier : recruter juste dès l'entretien, avec un jeu qui structure l'échange.
Des soft skills observées
Les cartes placent le candidat face à des situations concrètes. Il montre comment il agit au lieu de réciter qu'il est « rigoureux ».
Une grille identique pour tous
Mêmes cartes, mêmes critères, jetons vert, jaune, rose : vous comparez des faits, pas des impressions. L'entretien structuré double la fiabilité (Schmidt & Hunter).
Un entretien réciproque
Le candidat interroge aussi l'entreprise. Il s'engage en connaissance de cause, et les zones de vigilance deviennent sa feuille de route d'intégration.
Comprendre le calcul
La formule détaillée, le coût d'une période d'essai rompue et le vrai prix d'un cabinet de recrutement.
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CoQuest s'amortit dès le premier recrutement réussi. Et chaque erreur évitée, c'est plusieurs milliers d'euros économisés.
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